Не продлевают трудовой контракт? Кажется, незаконно удержали сумму из зарплаты? Во время приемов на предприятиях и в организациях правовые инспекторы труда профсоюзов помогли работникам разобраться в проблемных ситуациях.
БОЛЕЕ 600 ЧЕЛОВЕК ПРОКОНСУЛЬТИРОВАЛИ ПРОФСОЮЗНЫЕ ЮРИСТЫ В ПОСЛЕДНИЙ ЧЕТВЕРГ СЕНТЯБРЯ
Общество
29.09.2023
Напомним: 28 сентября встречи прошли во всех регионах страны. Для бесплатных консультаций на места выехали более 100 профсоюзных юристов.
Ключевые темы – соблюдение трудового законодательства и защита социально-экономических интересов работников. По факту же круг вопросов, с которыми приходят люди, гораздо шире: не только зарплата, гарантии по коллективным договорам, сверхурочные, расчет при увольнении, порядок начисления пенсий, но и строительство жилья, и даже качество дорог.
Жители регионов отмечают: преимущество профсоюзных правовых приемов не только в том, что юридическую помощь можно получить бесплатно. Не менее важно – стопроцентное участие профсоюза в решении любой проблемы, которая волнует работников. Если это требует времени, юристы возьмут ситуацию на контроль. С тем, что не в их компетенции, – обратятся в соответствующие инстанции, государственные органы или исполкомы. По трудовым вопросам будут защищать интересы работников в суде, помогут им составить исковое заявление и собрать необходимые процессуальные документы. У правовых инспекторов труда достаточно инструментов и опыта. К тому же для максимально оперативного принятия решений в приемах на местах участвуют и представители прокуратуры.
Ни один вопрос не остался без внимания и в последний сентябрьский четверг. С серьезной проблемой, к примеру, обратилась молодая семья из Полоцка. Мама, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, сохранив право на получение пособия. Во время болезни малыша, больничный взял отец. Однако на предприятии, где трудится мужчина, принимать документ отказались, дни отсутствия работника посчитали прогулами, пригрозили увольнением. Как пояснили на правовом приеме, по закону в этом случае в поликлинике не имели права оформлять листок временной нетрудоспособности на отца ребенка. Но и действия нанимателя неправомерны: работник подтвердил уважительность причины своего отсутствия документом.
Профсоюз предложил такой вариант решения: отец ребенка не претендует на оплату больничного, берет в поликлинике справку, а наниматель оставляет его работать. До окончательного урегулирования конфликта вопрос оставлен на контроле правового инспектора труда.
Житель агрогородка Большевик Минской области пришел за помощью в оформлении услуг сиделки и покупке противопролежного матраса для своей жены, инвалида II группы. Про просьбе профсоюзных юристов проблему пообещали решить в районном территориальном центре социального обслуживания населения.
Казалось бы, с «непрофсоюзным» вопросом обратилась и жительница Дрогичинского района Брестчины: по поводу компенсации затрат на строительство уличной канализации. К слову, женщина записывалась на прием заранее. Ей не отказали, а чтобы компетентно разъяснить ситуацию пригласили на встречу специалиста районного ЖКХ.
– Люди приходят на профсоюзные правовые приемы в первую очередь с вопросами, связанными с трудовым законодательством, а также смежными с ним – касающимися пенсионного обеспечения, распределения жилья и многими другими. Без поддержки не оставляем никого, – подчеркнула начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Марина Лазарь. – Если вопросы не входят в рамки полномочий профсоюзов, совместно с председателями районных объединений, работниками прокуратуры, которые также присутствуют на приеме, пытаемся максимально помочь человеку решить возникшую проблему. Если требуется, обращаемся в необходимые инстанции.
Специалист ФПБ также отметила: помимо консультаций, на крупных предприятиях проходит правовое просвещение граждан. Профсоюзные специалисты разбирают тонкости трудового законодательства. В частности в минувший четверг предметно говорили о новшествах Трудового кодекса, которые вступят в силу с 1 января 2024 года.
– Тема вызвала живой интерес. Отрадно, что к моменту вступления поправок в силу работники хотят быть подкованными в этом вопросе, – отметила Марина Лазарь.
Напомним: следующие профсоюзные правовые приемы в регионах пройдут в последний четверг октября.
Наталья КОВАЛЕВА.