Об изменении законов по вопросам трудовых отношений

Изменения затронули более 80 статей Трудового кодекса. Основные новации вступают в силу с 1 января 2024 г.

Законом установлен общий подход к вопросу периодичности выплаты заработной платы работнику, независимо от вида заключенного с ним трудового договора, в соответствии с которым выплата заработной платы будет производиться не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты.

Трудовой кодекс дополнен нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность диспансеризации будет зависеть от возраста работника.

Родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, но при условии, что это не будет препятствовать нормальной деятельности организации.

Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронном виде. Решение о совершении действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами.

Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.

Изменены нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов перерыв для отдыха и питания по желанию работника сможет не предоставляться.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т. е. при отсутствии коллективного договора).

В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Марина РАКЕЦКАЯ,

главный специалист отдела по труду и трудовым

отношениям управления по труду, занятости и социальной защите

Сморгонского РИК.