Все новости

Мы обратились к начальнику Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления ­Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Светлане Шатохиной, чтобы она ответила на обращения.

— Светлана ­Юрьевна, в редакцию обратился мужчина. Он устроился на работу по трудовому договору в частную организацию штукатуром. Работает на строительных объектах уже два месяца, мужчине выдали только перчатки и каску. Он поднял вопрос о выдаче костюма, куртки, но ему ответили, что такие СИЗ при желании он может купить себе сам. Правомерно ли это?

— В приведенной ситуации налицо нарушение требований по охране труда. Наниматель обязан бесплатно предоставить работникам по трудовым договорам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, средства индивидуальной защиты (СИЗ) в объеме не менее установленных типовыми нормами. В соответствии с типовыми нормами штукатуру положены к выдаче костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, головной убор, ботинки кожаные с защитным подноском, рукавицы комбинированные (перчатки резиновые на трикотажной основе), очки защитные и каска защитная. В холодный период года штукатуру дополнительно выдаются костюм для защиты от пониженных температур и ветра, подшлемник зимний, сапоги кирзовые, а при работе на высоте - пояс предохранительный (страховочная привязь). Кроме того, наниматель обязан не допускать выполнение работ без применения работниками необходимых СИЗ, отстранить такого работника от работы.

— Мужчина работает станочником деревообрабатывающих станков. Средства индивидуальной защиты ему не выданы. Может ли данное нарушение явиться основанием для досрочного расторжения контракта?

— Невыдача нанимателем работнику средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами является основанием для досрочного расторжения контракта по требованию работника. До увольнения по указанному основанию необходимо, чтобы факт указанного нарушения нанимателем законодательства о труде был установлен Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзом и (или) судом либо нанимателем самостоятельно (ч.2 ст.41 ТК). При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

Лариса ТАТАРИНОВА

Фото автора