В редакцию газеты обратились читательницы с вопросами о предоставлении трудовых отпусков. Женщина трудоустроилась на предприятие 4 месяца назад, сейчас решила поехать в санаторий по путёвке, а работодатель отказывает. Прав ли начальник, спрашивает она. Вторая женщина хочет уточнить: отпуск она отбыла полностью, а через 2 месяца предложили поехать в санаторий, можно ли взять ещё отпуск?
Хочется в отпуск, а можно ли?
Вы спрашивали - мы отвечаем
03.08.2023
На эти вопросы мы попросили ответить начальника Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Светлану Шатохину.
По первому вопросу Светлана Юрьевна пояснила, что согласно ст.166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; работникам, принятым на работу в порядке перевода; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны; матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Светлана Шатохина уточнила, что допускается, кроме указанных случаев, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Также до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска работнику в случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, если обратившийся с вопросом гражданин не относится к числу указанных работников, наниматель правомерно откажет ему в предоставлении трудового отпуска.
На второй вопрос Светлана Юрьевна также дала подробный ответ: «Законодательством о труде не запрещено работникам использовать трудовые отпуска несколько раз в течение календарного года. Однако важно помнить, что согласно ст.153 ТК трудовые отпуска предоставляются в течение рабочего года (промежутка времени, равного по продолжительности календарному году, исчисляемому для каждого работника со дня приема на работу). За второй и последующий рабочий год трудовые отпуска предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Вопрос о предоставлении трудового отпуска, не запланированного графиком отпусков, решается в индивидуальном порядке по соглашению между работником и нанимателем. При этом если у работника рабочий год, дающий право на предоставление нового трудового отпуска еще не наступил, то права на такой отпуск он не имеет. К примеру, работник, который в феврале 2023 г. использовал по графику отпусков трудовой отпуск за рабочий год 12.06.2022 - 11.06.2023, просит предоставить ему еще один трудовой отпуск в мае 2023 г. Поскольку рабочий год 12.06.2023 – 11.06.2024 еще не начался, права на предоставление трудового отпуска работник не имеет».
Лариса ТАТАРИНОВА.
Фото автора.
Интересные и актуальные новости Сморгонского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
#Новости_Светлы_Шлях #вы_спрашивали-мы_отвечаем
Статьи по теме:
14.04.24
12.04.24