Если человек заболел во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней. По желанию работника неиспользованную часть отпуска по согласованию с нанимателем можно перенести на другой срок текущего рабочего года. Если же больничный потребовался до начала трудового отпуска, то при желании работника его перенесут на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Условиями для переноса неиспользуемой части отпуска в связи с болезнью считаются желание работника, достижение договоренности с нанимателем о сроках переноса. Причем перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года.
"Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска", - отметили в Минтруда.