Действующим законодательством (абз.3 п.3 ч. 1ст.261-2 ТК) предусмотрено, что трудовой договор (контракт) должен содержать ряд обязательных условий и сведений, в том числе об оплате труда работника, его тарифной ставке (тарифном окладе), надбавках, премиях и доплатах. В обязательном порядке контракт, заключенный с работником, должен предусматривать повышение тарифной ставки (тарифного оклада) за работу по контракту не более чем на 50 %.
На заметку руководителю: повышение за работу по контракту
Власть
02.07.2024
Согласно пункту 2 части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь при приеме на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего) (например, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам или социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), с ним заключается срочный трудовой договор.
При проведении контрольных мероприятий Комитетом установлены неединичные случаи, когда при приеме на работу на время отсутствия основного работника с временными работниками заключались контракты и, соответственно, устанавливалось повышение тарифных окладов до 50%. За период 2021-истекший период 2024 года использовано с нарушением законодательства более 140,0 тыс. руб.
С целью недопущения нарушений трудового законодательства Комитет государственного контроля Гродненской области напоминает, что при принятии на работу работников на период отсутствия основного работника, необходимо заключать срочные трудовые договоры.
Комитет государственного контроля Гродненской области
