В редакцию газеты «Светлы шлях» обратился за помощью мужчина, который на своём рабочем месте столкнулся со сложно решаемой, на его взгляд, ситуацией. Вопрос касается предоставления свободного от работы дня, который этому гражданину положен по закону.
Требую выходной!
Татьяна ЛЫСКОВА
02.02.2024
В 2023 году в семье Василия появился третий ребёнок. Двое старших детей ещё не достигли 16-летнего возраста. Супруга Василия после рождения ребёнка ушла в декретный отпуск. Мужчине известно, что по закону он имеет право попросить у своего нанимателя свободный от работы день. Василий собрал все необходимые документы, однако от директора он получил отказ. Имел ли право наниматель отказать многодетному отцу?
Изучив ситуацию, начальник Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Светлана Шатохина пояснила, что отказать в предоставлении свободного от работы дня наниматель не имел права, если заявитель работает пять либо шесть рабочих дней в неделю с продолжительностью рабочего времени не менее 40 часов (либо с сокращённой продолжительностью рабочего времени по причине вредных или опасных условий труда, инвалидности и т. д.) и если дети воспитываются в семье. Если все условия, дающие право на свободный день в неделю соблюдены, но с руководителем не получится договориться, работник имеет право обратится за помощью в Сморгонский межрайонный отдел Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда.
По закону, если в семье воспитывается трое и более детей, не достигших 16-летнего возраста, либо ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, работником соблюдается в течение недели условие о занятости на работе, второй родитель является занятым (в том числе находится в отпуске по уходу за ребёнком), то работник может рассчитывать на свободный от работы день в неделю либо (по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации) ежедневное сокращение рабочего дня (смены) на один час. В случае расторжения брака на свободный от работы день может рассчитывать родитель, на воспитании которого находятся дети.
Свободный день предоставляется в выбранный работником и согласованный с нанимателем день недели. Работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, свободный день в неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час не производится.
Свободный день в неделю (сокращение работы на один час) предоставляется работнику по его письменному заявлению по установленной форме. Одновременно с заявлением работник должен предоставить нанимателю необходимые документы, перечень которых также установлен законодательством (свидетельство о рождении ребенка (детей), справка о месте жительства и составе семьи и другие). В течение трех рабочих дней со дня подачи заявления с необходимыми документами наниматель должен оформить предоставление свободного дня в неделю или сокращение работы (смены) на один час приказом (распоряжением).
Татьяна ЛЫСКОВА
Фото автора
Интересные и актуальные новости Сморгонского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
