Главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Игорь Силин, прокурор Сморгонского района Сергей Гаврилюк, председатель Сморгонского районного объединения профсоюзов Инна Савицкая провели правовой приём граждан.
Профсоюзный правовой приём прошёл на Сморгонщине: трудящиеся могли задать любые вопросы
Лариса ТАТАРИНОВА
29.02.2024
«Когда мы только начинали в республике проводить профсоюзные правовые приёмы, они собирали большое количество людей. На предприятиях и в организациях, работники обращались за консультацией не только по трудовому законодательству, но и по гражданскому и семейному праву. Практически все обратившиеся получали ответы и помощь сразу», - рассказал Игорь Силин.
«Основная цель правового приёма заключается в обеспечении доступа работников к качественной юридической помощи и консультациям. В рамках таких мероприятий специалисты предоставляют гражданам информацию об их правах и обязанностях, а также помогают разрешать различные споры и проблемы», - сообщил прокурор района.
Все желающие сотрудники ПУ «Сморгоньгаз» получили консультацию по трудовым и социальным вопросам.
Женщина обратилась с вопросом: «Какой документ работник должен принести на работу, чтобы подтвердить факт прохождения диспансеризации?»
«С 1 января 2024 года работникам предоставлено право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка по месту работы в целях прохождения диспансеризации. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день или дни освобождения от работы согласовываются с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальными правовыми актами: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими локальными правовыми актами», - разъяснил Игорь Николаевич.
«Факт прохождения диспансеризации подтверждается формой 1 мед/у-10 «Выписка из медицинских документов». При этом, чтобы избежать избыточной обработки персональных данных, заполнению в указанной выписке подлежат только некоторые графы. В последней графе будет отмечено: «Проведена диспансеризация» с указанием даты ее проведения», - добавил Сергей Михайлович.
Ещё один вопрос поступил с просьбой разъяснить: «Обязательно ли вносить изменения работникам в контракты в связи с изменениями в Трудовом кодексе, или достаточно внести изменения в локальные правовые акты?»
«Трудовые договоры, как и локальные правовые акты с 1 января 2024 должны быть приведены в соответствие с Трудовым кодексом. Важно, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц всем работникам в дни, определенные в коллективном договоре или трудовом договоре, эти и другие немаловажные изменения являются существенными и должны быть внесены в трудовые договоры», - ответил Игорь Николаевич.
Правовой приём продолжился в здании районного объединения профсоюзов, всего за помощью обратилось 4 человека.
«Профсоюзы продолжат работу по проведению правовых приёмов. Люди должны знать, что в случае возникновения любой проблемы, у них есть возможность получить компетентную помощь», - сообщила Инна Васильевна.
Лариса ТАТАРИНОВА
Фото автора.
Интересные и актуальные новости Сморгонского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
