Часто родители школьников приводят своих детей на линейку, особенно если она первая в жизни ребенка. Поскольку праздничные мероприятия пройдут в рабочий день и с точки зрения Трудового кодекса предстоящая пятница ничем не отличается от других рабочих дней, у многих мам и пап возникает вопрос: «Как сходить на школьную линейку, не получив прогул на работе?». Рекомендациями поделилась главный правовой инспектор Минской городской организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович.
По ее словам, есть несколько способов выхода из ситуации:
– Во-первых, данный вопрос может быть урегулирован в коллективном договоре организации. Например, наниматель предоставляет работнику в день проведения торжественной линейки выходной без сохранения заработной платы либо с сохранением, – отметила правовой эксперт.
Второй вариант – предоставление работнику кратковременного отпуска без или с сохранением заработной платы.
– Женщинам, воспитывающим двух и более детей до 14 лет или ребенка- инвалида до 18 лет, в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В случае если в семье двое детей до 16 лет, то в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса работнику должен ежемесячно предоставляться дополнительный свободный от работы неоплачиваемый день. Стоит учитывать, что в коллективном договоре может быть предусмотрена оплата данного дня, – перечислила Марина Змитрович.
Третий вариант – оформить неполный рабочий день.
– Статья 289 Трудового кодекса гласит, что женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, на основании поданного заявления наниматель обязан установить неполное рабочее время. Родители троих и более детей до 16 лет могут в соответствии с частью 2 статьи 265 Трудового кодекса взять один оплачиваемый выходной в неделю, – напомнила юрист.
Кроме того, на основании ст. 190 Трудового кодекса работник имеет право взять социальный отпуск по семейно-бытовым и иным уважительным причинам. Уважительность причин в данном случае оценивает наниматель.
